回望
又是一年过去，2025年又过去了8个月。去年生日前我也写过一篇文章，那时候离职超两个月，心态有点差，和朋友去外面走了走，聊了聊天，虽然也是苦闷但也不至于特别丧。
十月份过后，我入职了新公司，以全新的起点、全新的挑战去面对没听说过的岗位，那时候还是比较期待的。入职后马上就开始熟悉工作，技术上从云网络入手，逐步扩散到云上的大部分产品，那段时间学习还是比较快的。后面跟随一位大佬做客户迁移工作，现在想想有做的好的地方，也有不好的地方，但总之都顺利完成任务了。
今年4月，组织架构调整，另一个团队合并到我所在的团队，可能老板认为我是比较不错的，因此被他拉着去做另一份他的重点工作。随后便开始接触故障应急、客户稳定性、故障演练等等一些工作，现在回想，也许老板那时候只想多拉点人来干这块吧，很苦，尤其是应急值班，一有大故障那真的要命，不仅如此，有夜班oncalll还睡不踏实，真的非常难受。
今年5月，我开始跟随两位大佬做客户稳定性相关的工作，但说是客户稳定性，但其实我能做的有限，能和客户交流的有限，而且比较有局限性，不是从客户架构的全局视角出发，而是从某个点切入分析问题。负责对客交流架构还是交给另一位大佬讲述，我负责打下手。仔细想想，我也就让客户将业务监控接入了工单系统，有问题可以第一时间排查，也没有特别有亮点的地方。
另一块客户稳定性工作是故障演练，这块我自认为研究的还是比较深入的，当然我指的不是理论方面，而是从实际故障注入的角度来说，包括开源的chaosblade工具，也深入了代码。故障演练这块给几个客户去现场讲述发展与体系，也演示了具体效果，还给一些客户进行了培训。总之这块收获颇丰。
现状
最近有位同事离职了。现在团队可以分为两块业务A和B，后面合并过来的是B业务。他就属于B业务的一员。至于离职原因我认为还是因为和我的老板不对付，并且值班压力大。说实话我挺理解他的，他属于边缘人，现在要求越来越多，他也担心哪天出了问题。但我说实话完全不是事，出问题再说呗，上次心理老师问我，你觉得如果领导责备会对你有什么影响吗？是走人还是说绩效不好？说实话我都不在意。
所以我觉得能过就过吧，而且他属于裸辞，说实话，经历过去年那段时期，我对裸辞还是比较谨慎的。如今工作更难找了，但是我也理解他所处的位置，不走的话更难受。
目前团队现状就是老板过于傻x，整天整细节和微操，他不参活事照样干的顺利。至于我个人成长只能说还行，也有提升但是不接触代码后感觉少了什么，虽然偶尔也会写写脚本，但感觉还是差了点啥。
故障应急值班是真的累，睡不踏实，周末有时候也不敢出门，这是目前最难受的一点。
未来
也和几位大佬聊了一下，不太推荐我在现在这个岗位，技术上还不错，还年轻应该出去多拼拼。其实道理我也都明白，但是总感觉还能带给我什么，除了领导过于傻x以外，并且值班压力大，其他真的也能自由学到很多东西，这也是让我很纠结的一个点。不过今天就是我入职的296天了，马上就一年了，机会还是要多看看，看能否去一个更好的地方。
今年是我27岁，马上就奔3了，一没事业，二没家庭，感觉还是在漂泊，不知道方向何在，但总是默默勉励自己还可以，未来会好起来的。
题外话
之前去上海的那个朋友从大厂离职了，家里人介绍后去了家国企，不得不感叹还是得关系硬啊，可惜家里没权没关系，都得自己拼自己博机会，只是有时候想，这打工何时才是个头啊。